Chaque année, des milliers de salariés en contrat à durée déterminée (CDD) se posent des questions essentielles concernant leurs droits aux congés payés. En 2025, le cadre légal impose une parfaite égalité entre les salariés en CDD et ceux en CDI, mais la réalité de la gestion de ces congés présente des spécificités non négligeables. Entre calculs précis fondés sur le temps de travail effectif, modalités strictes de prise des congés, et indemnisation en fin de contrat, mieux comprendre ces mécanismes est essentiel pour garantir un emploi serein et une gestion des absences optimale.

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